PeeÄssä tarjoaa tänäkin vuonna kesätöitä noin 800 nuorelle. Heistä yksi on Roosa Ronkainen, jonka kesä kuluu Riistaveden Salessa asiakkaita palvellen.
19-vuotiaalle Roosa Ronkaiselle kesätyö löytyi helposti. Hän laittoi helmikuussa hakemuksen PeeÄssälle, toivoen pääsevänsä töihin Riistaveden Saleen. Jo parin päivän päästä Roosa kutsuttiin haastatteluun, ja työpaikasta sovittiin yhdellä istumalla.
Lukion toisen luokan pian päättävällä Roosalla on ikäisekseen paljon työkokemusta. Hän on myös reipas, eikä arastele sosiaalisia tilanteita.
– Olin aiemmin kahtena kesänä Salessa Tutustu ja tienaa -harjoittelijana sekä kesä-Ässänä. Välillä olin hoitamassa vanhuksia ja viime vuonna Levillä urheiluliikkeessä, Roosa kertoo.
Tutussa paikassa ei jännitä
Oman kotikylän Saleen on Roosan mielestä kiva palata välivuoden jälkeen. Työt alkavat viimeistään kesäkuun alussa, perehdytys kenties jo aiemmin.
– Ennalta tuttuun paikkaan ei jännitä tulla töihin. Työporukassa on hyvä henki ja myymälässä pääsee tekemään monenlaista hommaa. Työ on tosi monipuolista, varsinkin nyt, kun pääsen ikäni puolesta myös kassalle palvelemaan asiakkaita.
Roosa ei vielä tässä vaiheessa osaa sanoa, mille alalle hän tulevaisuudessa suuntautuu.
– Sen kuitenkin tiedän, että haluan tehdä jotain ihmisläheistä työtä, johon työkokemus Salessa antaa varmasti hyviä eväitä, Roosa ennakoi.
Vaiheittaista perehdytystä
Roosan palkkasi kesäksi töihin Sale-päällikkö Riku Åstedt. Hän korostaa, että perehdyttämisen pitää olla vaiheittaista, eikä uuden työntekijän syliin voi kerralla kipata määräänsä enempää uutta asiaa.
– Perehdytyksen aloitan perusasioista, kuten myymälän fyysisistä puitteista tai vaikkapa siitä, miksi töihin pitää tulla täsmällisesti ja muistaa hyvät käytöstavat. Käymme läpi myös PeeÄssän ja oman toimipaikan periaatteita ja toimintatapoja. Paikan päällä tapahtuvan perehdytyksen tukena käytämme verkkovalmennusta, Riku kertoo.
Nuoret haluavat onnistua
Riku on saanut aiemmin kesätyöntekijöiltä poikkeuksellisen hyvää palautetta perehdyttämistaidoistaan.
– Olen ajatellut asiaa siltä kantilta, minkälaisen perehdytyksen itse haluaisin. Meillä ei jätetä ketään kassalle yksin ensimmäisinä päivinä, eikä myöskään käsketä tekemään asioita tietyllä tavalla selittämättä, miksi näin tehdään ja mihin kaikkeen se tekeminen vaikuttaa. Kaupan termitkin ovat alussa outoja, joten ne pitää avata ymmärrettävällä tavalla.
Riku haluaa motivoida ja kannustaa kaikkia työntekijöitään, niin määräaikaisia kuin vakituisiakin.
– Lähes poikkeuksetta nuoret haluavat suoriutua työstään mahdollisimman hyvin. Minun tehtäväni on auttaa kesätyökavereitamme saamaan sellainen työkokemus, josta jää kaikin puolin positiivinen muistijälki.
Korvaamaton apu
Kesätyöntekijät ovat korvaamaton apu vuoden kovimman sesongin onnistumisen kannalta Riistaveden Salessa, kuten koko PeeÄssässä.
– Meillä täällä Riistavedellä myynti kaksin- tai jopa kolminkertaistuu samaan aikaan, kun vakituiset työntekijämme viettävät ansaittua lomaansa. Tämä yhtälö ei toimisi ilman nohevia kesätyöntekijöitämme.
Hyvän kesätyöntekijän ominaisuuksista Riku nostaa kärkeen iloisuuden, ripeyden ja oma-aloitteisuuden. On täysin luvallista, jopa toivottavaa, että nuori kyselee paljon ja haluaa ammentaa työstään kaiken mahdollisen tiedon.
– Uteliaisuus, avoimuus ja peruspositiivinen asenne kantavat pitkälle. Mitä enempi haluaa tietää ja on innokkuutta tehdä, sitä mielekkäämmältä ja antoisammalta työ tuntuu, Riku muistuttaa.
——————————————————————————————————————
”Työ ylitti odotukseni täysin”
Pohjois-Savon suurimpiin kesätyöllistäjiin kuuluva PeeÄssä on mukana Vastuullinen kesäduuni –kampanjassa, joka haastaa työnantajat tarjoamaan nuorille enemmän ja laadukkaampia kesätyöpaikkoja. Hyvän kesätyön periaatteiden noudattamista seurataan kesätyöntekijöille suunnatulla kyselytutkimuksella, jonka tulokset vuodelta 2021 kertoivat PeeÄssästä tällaisia asioita:
- Kesätyökokemuksen keskiarvo oli 3,65 asteikolla 1–4.
- Parhaimmat arvosanat tulivat kirjallisen työsopimuksen saamisesta, yleisestä tyytyväisyydestä sekä perehdytyksestä ja ohjaamisesta. Eniten kehitettävää oli työnhakuvaiheessa, mutta erot eivät olleet suuria teemakohtaisissa tuloksissa.
- Kaupan alan keskiarvoon verrattuna erityisen positiivisesti PeeÄssän kesätyöntekijät arvioivat pelisääntöjen selkeyttä, perehdytyksen riittävyyttä, omaa ammatillista kehittymistään sekä sitä, miten kesätyö vastasi odotuksia.
- Nuoret olivat tyytyväisiä kesätyöpaikkaansa (3,70), arvioivat työyhteisön ilmapiirin hyväksi (3,76), totesivat voivansa suositella PeeÄssää ystävilleen (3,75) ja olivat halukkaita jatkamaan työskentelyä osuuskaupassa myös tulevaisuudessa (3,51).
Tutkimuksesta poimittuja nuorten avoimia kommentteja PeeÄssästä kesätyöpaikkana:
- Työ ylitti odotukseni täysin.
- Juuri sellainen työnantaja mitä toivoin.
- Vaikka kokemus olikin ihan mukava, haluan silti kokeilla muita asioita.
- Kiva tapa tutustua työelämään tällaisessa porukassa.
- Pääsin kehittymään työntekijänä ja ihmisenä.
- Yhteishenki jäi ehdottomasti mieleen. Työkaverit auttoivat ja olivat positiivisia ja avuliaita.
- Tulisin mielelläni uudestaan tähän työpaikkaan. Tekeminen on miellyttävää ja työilmapiiri on mukava.
- Oli ihanaa kokeilla päivittäistavarakauppatyötä ja sain kiinni mitä se on oikeasti. Välillä tuntui, että työssä on vaikeaa päästää käyttämään luovuutta tai ideoita.
- Oli tosi kivaa ja tykkäsin tulla töihin, vaikka piti herätä tosi aikaisin.
- Kokemus oli yllättävän hyvä ja kiva. Ajattelin aluksi, että on tylsää mutta ei ollut.
