5.9.2025
UUTINEN
3.9.2025
UUTINEN
Osuuskauppa PeeÄssän liikennekauppaa ja majoitus- ja ravitsemiskauppaa koskevat muutosneuvottelut on saatu päätökseen
Osuuskauppa PeeÄssän 6.8.2025 käynnistyneet Yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut ovat päättyneet 2.9.2025. Muutosneuvottelut koskivat Osuuskauppa PeeÄssän koko liikennekaupan henkilöstöä ja esihenkilöitä, Ravintola Leiketuvan ja Rosso Varkauden henkilöstöä sekä majoitus- ja ravitsemiskaupan kaikkia tulosvastuullisia esihenkilöitä lukuunottamatta majoitus-, ravitsemis- ja liikennekaupan keskijohtoa ja toimialajohtajaa.Yhteiskunnan yleinen taloudellinen ja epävakaa tilanne on tuonut muutoksia asiakkaiden kysyntään ja ostokäyttäytymiseen, jonka vuoksi myös osuuskaupan majoitus-, ravitsemis- ja liikennekaupan toimintaan on tehtävä muutoksia. Liikennekaupan ja ravintoloiden johtamista uudelleen organisoidaan syksyn 2025 aikana, jotta varmistetaan strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavien muutosten läpimeno ja suorituskyvyn tasonnosto. Majoitus-, ravitsemis- ja liikennekaupan palvelutarjonnalle ei ole nykyisellään kaikilta osin kysyntää ja kannattavuus on ollut heikko, minkä vuoksi palvelutarjontaan tehdään muutoksia sekä työtunteja ja vain päivätyötä tekevän henkilöstömäärää vähennetään ja yötyötä tekevien henkilöiden määrää liikennekaupassa lisätään, jotta asiakkaiden tarvitsemat palvelut pystytään toteuttamaan 24/7 aukioloajoilla. Kaikilla toimenpiteillä pyritään palauttamaan toiminta asiakasomistajien palvelukysyntää vastaavaksi ja liiketaloudellisesti kannattavaksi, jolloin turvataan myös tulevaisuuden työpaikat.Muutosneuvottelut käytiin rakentavassa hengessä ja henkilöstön kanssa käydyillä keskusteluilla ja henkilöstöltä tulleilla huomioilla ja havainnoilla on ollut neuvottelujen kannalta merkittävä vaikutus, ja niiden myötä on tullut uusia näkökulmia toimialan tulevaan organisointiin. Neuvottelujen käynnistyessä elokuun alussa alustava arvio oli, että suunnitelma voi toteutuessaan johtaa enintään 220 neuvotteluiden piirissä olevan henkilön nykyisen työsopimuksen irtisanomiseen, osa-aikaistamiseen tai työsuhteen ehdon olennaiseen muuttamiseen. Neuvottelujen aikana on löydetty ratkaisut, joilla tämä joukko on saatu supistettua noin 30 henkilöön, joista ainakin osalle työnantaja pystyy tarjoamaan muuta työtä ja säilyttämään heidän nykyiset työsuhteensa, vaikka heidän nykyiset työsopimuksensa jouduttaisiinkin päättämään kollektiivisilla irtisanomisperusteilla. Työsuhteen päättyminen kollektiivisilla irtisanomisperusteilla voi tulla kuitenkin kyseeseen, mikäli suunniteltujen muutosten yhteydessä työtä ei ole tarjota kaikille, uutta tehtävää ei löydy tai henkilö ei ota tarjolla olevaa tehtävää vastaan. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä sekä uudelleen organisoinnin vuoksi pidettävät muutosneuvottelut aiheuttavat aina huolta eikä Osuuskauppa PeeÄssä lähde muutosneuvotteluihin koskaan kevyin perustein. Kun toimintaolosuhteet ja palvelujen kysyntä muuttuvat radikaalisti olisi kuitenkin vastuutonta jättää vaikeatkin päätökset tekemättä.Lisätietoja antavat toimialajohtaja Aleksi Vuorinne, aleksi.vuorinne@sok.fi, p. 050 449 9404 ja henkilöstö- ja talousjohtaja Tiina Tolvanen, tiina.tolvanen@sok.fi, p.050 468 6686.
KATEGORIAT
- Uutiset
